公务员＋“老板”＝？。我是一名公务员，我的身边有许多这样的等式。职务有高有低，部门有好有坏，性别有男有女，形式有明有暗，行业多种多样，真是“百花盛开、姹紫嫣红”。

        我从三个方面分析此种现状产生的原因：一是公务员有时间、精力，二是公务员有能力，三是公务员的社会价值和个人价值反差比较大。

        公务员的时间可以说绝大部分都有剩余。计划经济时代，机关人员墨守成规，没有半点非分之想，严格按国家政策办事，不敢越雷池一步。常常是一张报纸看半天，一杯茶喝半响，练的是坐功――叫“坐机关”。计划经济向市场经济转型时期，有一少部分人的市场意识开始　觉醒，下海经商，经过十年、十几年、甚至是二十多年的打拼，成功的已是身价不菲的大老板。然而“坐机关”的呢？“官位”是有限的，爬也爬不高，工资也不高，贪又要冒很大的风险，何况有些人想贪还贪不到。这样，有些人就把看报、喝茶蓄养起来的精力用起来做自己的事――当“老板”。

        现在，人们是逐步看清了市场经济的真面目。做任何事都要用市场经济来衡量。公务员也不例外，在这个群体中，有许多有能力的人。有组织能力，有管理能力，有缜密的思维，有洞悉市场的眼力。但这部分人有一个缺陷：比较保守。一是舍不得公务员的“铁饭碗”，不能全身心的投入。二是启动资金不大，进展缓慢，很难做成大蛋糕。有的开汽车修理厂，有的承包土地――种花卉、栽树，有的开餐馆……但都是中偏小型的。

       公务员的社会价值和个人价值反差比较大的，集中在一些部门的头头，或一些有业务能力的人身上。国家给机关人员的工资是有限的，这些人创造的社会价值往往大于工资报酬。所以，他们横向和一些老板比差距大，竖向比，过几年要退养、退休，公车、公款消费没有了，人的时间精力也都有限了，那时的差距会更大。所以，这部分人要在４０―５０岁的黄金时段，既要保住公务员身份，又要完成一部分原始积累。在老有所养的基础上，还有自己的另外一块自留地，以此来缩短富人和“富人”之间的差距。

        这就是公务员＋“老板”＝？承载的理由。我不知这是中国公务员的悲哀？还是中国公务员的觉醒？