如今大学生盲流越来越多,造成这种现象的原因在于,国家自从2000届以后的毕业生不再享受国家包分配的政策,而这种政策的抛弃使得没有人事观念的大学生忽略掉毕业以后的档案和户口的跟踪办理.比较突出的是:多数大学毕业生毕业后,匆忙寻找私企或民企工作,由于这些企业没有正式的人事或代理权,当然就不会执行传统的单位接收函--派遣--档案托管--转正定级--户口商调的正规程序,以至于这部分特定的大学生就业群体,在就业两三年后,仍不知道自己的档案和户口身居何处,从而变成了彻头彻尾的盲流群体,亦造成相应的社会问题.
常规上讲,大学毕业两年后,学生档案自动由学校打回地方,户口或自动到地方或在学校所在地.但事实上则是比较混乱,由于这些持续复杂,且相关职能部门办事不负责,导致档案丢失,户籍走向不明.
现今,此类族群显现出极高的增长趋势,且随着时间推移,群体中大部分已遇到了结婚子女立户身份证过期等户籍限制的难题.关键点在于:解决这些问题首先得确立自己在工作所在地的户口调入,而户口商调时则又要走回派遣证--档案托管---转正定级--商调立户的常规老路,但是时间长了,派遣证没有了,人事关系则是不明所以.
当今中国应该是在法制上有所作为的年代,应有针对性的找到一些厉害问题的重点,完善各种政策及办事程序,使得社会各个层面的真正体系化,明晰化,社会要真正变得效率起来,政府办事要讲究分项细化,有针对性的实施步骤,光是喊口号的年代已经过时.
解决这个问题,个人认为,关键的问题点是要解除省际限制的壁垒,达成部门与部门之间的合作而不是政府与政府的合作,因为在调入的先进地区,招工调干的问题存在着对少数民族地区所学专业等的政策限制,调出地区层层审核关卡复杂,有不肯放人的姿态.这种计划体制的思维把手着人事关系,这与时代的发展是不协调的,甚至是倒退的一种桎梏和拖累的政策.
寻求点对点的突破应该着考虑用人单位的意愿,解除省际的政策限制,由用人单位与前户口所在的人事部门进行对接,最终结果在所调入地区的人事公安部门进行备案即可,具体实施步骤应该是越简洁越好,越方便越好.
解决大学生盲流人事问题是国家的大事,亦是经济社会的充要条件,倘若一个无比活跃的实体中,人受到了太多的因素限制,那这个体系是不健康的,人为或官方执意经济的动力是无比优越,那是夸张的和徒有其表的.