十大暴利行业成本曝光 1：化妆品 男士也许该怀疑，大宝是暴利产品吗？NO。这里的化妆品是指进口高端产品。 SK-II着名的神仙水在中国零售价格为560元，而其制造成本仅为人民币6.5元。惊讶么？就算研发成本都加进去，每单只成本也不超过人民币10元。资生堂650元/50克的眼霜连包装成本也只有10元不到。而欧伯莱那些150元左右的低端眼霜成本仅在3元左右。 呵呵女士们，现在不再认为你们往脸上涂抹的是什么高科技产品了吧？在这里，女士是第一受害大头！ 2：日用品 其中以个人清洁化学制品利润最KB。以牙膏为例，其中最贵的成分—发泡剂成本仅为600元/吨左右甚至更低，而这600元的发泡剂足足能够装满6000只最大号的180克牙膏。剩余的有效成分成本更是可以忽略不计了，碳酸钙粉末每吨用量成本仅为120元左右，最高级的含氟牙膏其有效成分—单氟磷酸钠每吨成本不过100元。国产的低端产品就不算了，就算是用硅磨料的佳洁士，180克装市场零售价为13元左右，6000只能卖多少钱？洗头水就不说了，比这个更KB。 3：饮料 这其中，非碳酸类果汁饮料的利润最大，市场零售价2块钱的果汁饮料连包装成本+设备成本只有7分钱，而易拉罐饮料则更低，仅有5分钱。 4：白酒 以五粮液酒厂为例，每吨粮食能够生产100市斤左右白酒，其中10市斤最品质好的是五粮液，其余则被用作什么五粮春啦、浏阳河啦类似低端产品。每吨粮食的收购价格大概是400块钱，而生产出的产品在市场上零售则最多可达到15000元左右。大家不要相信某些白酒所谓的N年陈酿，厂家没那耐心真的去陈酿，只不过是用现代工业的催化剂加快发酵过程罢了。 5：药品 药品的暴利大家是知道的。在一般人的眼睛里，药品的利润应该是最高的。但事实却不是如此。比较以上行业，药品的设备、厂房及研发成本都要高出许多，所以只能排在第5。而进口药品的配方研发一般是在国外进行，导致其研发成本更高。虽然其有效成分不值几个钱，但厂家的时常出新却是实实在在的。当金六福卖不动的时候，五粮液可以注册一个金七福的品牌继续卖以前的酒，而药品却不行。新药就是新药，没听说过麦迪霉素淘汰以后改个名字继续卖的。 6：保健品 这东西是咱中国人民的老朋友了，从太阳神到脑白金，就从来没有一个保健品能真正起到其宣传效果。这里排行的保健品是指真正意义上的由正规厂家通过正规配方生产的产品，并非假冒伪劣产品。 由于行业

10个女人看后9个会火冒三丈的笑话1：女儿告诉妈妈，因为妈妈反对她和男朋友恋爱，她的男朋友服安眠药自杀了。母亲一惊：自杀啦？女儿说：还好，他吃错了药，没死。母亲说：我早就说过，他这个人马马虎虎，大大咧咧，成不了大事。你看，连这点小事都搞错，怎么能托付终身呢？ 不要指望女人认错，她们没有认错的习惯。错一千回，她们就有一千个理由为自己开脱。人命关天又怎样？正确的依然是她。 2： 女教师在黑板上画了一个苹果，然后提问：孩子们，这是什么呀？孩子们异口同声地回答：屁股！女教师哭着跑出教室，找校长告状：孩子们嘲笑人。校长走进教室，表情严肃地说：你们怎么把老师气哭了？啊！还在黑板上画了个屁股！ 把苹果画成了屁股，还好意思哭，还好意思告状，了不起。一事当前，女人喜欢从别人身上找毛病，总是越想越委屈。常言说，人非圣贤，孰能无过？圣贤会有过错，女人不会有。她们永远正确，即使错了，也是一副对的姿态 3： 晚宴上，火箭专家向大家透露：最近，我们要把几只老鼠送到火星上去。话音未落，一个美女插嘴说：这样灭鼠，成本太高啦！ 女人凭直觉办事，觉得事情是什么样就是什么样，不调查研究，不进行理性思考。毛主席说过，没有调查研究，就没有发言权。没有发言权，女人照样发言。她们自我感觉良好，根本不把别人的意见当回事，漂亮女人尤其如此 4： 一个女人走进邮局，要了一张电报纸，写完后扔了。又要第二张，写完后又扔了。第三张写好后，她递给报务员，并嘱咐尽快发出。女人走后，报务员对这三份电报发生了兴趣。第一份上写着：一切都结束了，再也不想见到你。第二份上写着：别再打电话，休想再见到我。第三份的内容是：乘最近的一班火车速来，我等你。 如果前两封电报发出去，一切都结束了。可发出去的是第三封，终点又成了起点。邱吉尔说，世上有两件事最难对付，一是倒向这边的墙，一是倒向另一边的女人。假如女人真地倒向了另一边，干脆放手就是了。可有时候，她们摇摆不定。她说恨你时，也许心里已经有了你；她说不恨你时，也许已经不把你放在心上了。你没法把她的话当真。因为反复无常，跟她们打交道得凭运气 5： 一个金发碧眼的女人上了飞机，在头等舱坐下。空姐过来检票，告诉她：您的机票是普通舱的，不能坐在这里。女人说：我是白种人，是美女，我要坐头等舱去洛杉矶。空姐无可奈何，只好报告组长。组长对美女解释说：很抱歉！您买的不是头等舱的票，所以只能坐到普通舱去。我是白种

各地人民群众对劳动合同法草案的意见（三） 2006-04-21 《中华人民共和国劳动合同法（草案）》自2006年3月20日向社会公布以来，各地人民群众通过网络、报刊等媒体和来信积极提出意见。截至2006年4月20日，共收到各地人民群众意见191849件，全国人大常委会法制工作委员会已将其整理成《各地人民群众对劳动合同法草案的意见》，并将根据各地人民群众以及其他各方面的意见，对劳动合同法草案研究修改。 现将3月20日至4月20日提出的主要意见简报如下： 一、总的看法 有的认为，劳动合同法应该在分析、总结劳动法颁布十二年来执行情况的基础上，经过扬弃和完善而产生的一部操作性更强、调节力度更大、更适合我国国情的法律。 有的认为，劳动合同法是给劳动者制定的法律，不是给法学家制定的法律，建议草案更加通俗易懂，要让具有初中以上文化程度的老百姓都能基本明白、基本了解、基本用得上。 有的认为，草案片面提高对劳动者的保护水准，只会造成大部分底层劳动者无法获得就业机会，也就会使其无法获得法律的保护。草案主张对劳动者宽进严出，但结果只会是严进严出，虽然劳动者不容易被辞退了，但新员工也很难进来，就业机会会明显减少。一旦出现受惠面窄、就业率低的局面，再想调整代价太大。 二、关于立法宗旨 劳动合同法的立法宗旨一直是热点问题。多数意见认为，我国目前的现实状况是劳动力相对过剩，强资本弱劳力，劳动者与用人单位力量对比严重不平衡，实践中侵害劳动者合法权益的现象比较普遍。草案强调对劳动者权益的保护，是国家对不平衡劳动关系进行的适当干预，不是偏袒。有的认为，草案规定保护劳动者的合法权益只是表明对保护劳动者的偏重或倾斜，而不是只保护劳动者而不保护用人单位。对于少数高素质劳动者利用技术优势随意跳槽等方式损害用人单位利益的，草案只需作出特别的限制性和惩罚性规定就可以了。 有的认为，劳动合同法应该平衡劳动者与用人单位的权益，而不是过于偏向于劳动者。如果草案过分保护劳动者，不顾及用人单位的利益，将会误导境内外投资者，中国的法律不保护投资者的合法利益，甚至伤害投资者的感情，不利于我国吸引外资的政策。 有的认为，法律的实质是对社会各阶层权利的平衡，能否在立法过程中找到平衡点，合理体现各种权利诉求，成为了检验立法技巧是否成熟的重要标准。草案加大了对劳动者的保护力度，但这种保护力度超越了我国现阶段的社会发展水平，在平衡各种权

一年前的12月24日，十届全国人大常委会第十九次会议，开始对关系到每一位劳动者切身利益的劳动合同法草案进行初次审议。今年3月20日，这一草案被全文公布，向社会公开征求意见。在一个月的时间里，共收到各界意见191849件。　　一年后，还是12月24日，劳动合同法草案新的修改稿再次被提请全国人大常委会第二十五次会议审议。全国人大法律委员会对全国人大常委会委员的审议意见和社会各界的意见作出全面回应。　　回应一：事业单位聘用人员纳入本法调整范围　　原草案规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与劳动者建立劳动关系，订立和履行劳动合同，适用本法。”“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”　　常委委员和各界意见(以下简称各方面意见)：多数意见认为，实行聘用制的事业单位与劳动者订立的聘用合同也是体现双方劳动关系的。目前，除公务员和参照公务员法管理的工作人员之外，事业单位中签订聘用合同的人员由于行政管理部门权限划分的原因，不适用劳动法的规定，发生争议时无法可依，不利于保护这部分劳动者的合法权益。因此，建议将这类劳动合同纳入本法的适用范围。　　法律委回应：对草案有关规定作如下修改：“除公务员和参照公务员法管理的工作人员外，国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的，其劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，依照本法执行。”　　回应二：企业规章制度对劳动者造成损害要赔偿　　原草案规定：“用人单位的规章制度直接涉及劳动者切身利益的，应当经工会、职工大会或者职工代表大会讨论通过，或者通过平等协商作出规定。”　　各方面意见：不仅企业规章制度的制定应当有劳动者的参与，企业决定直接涉及劳动者切身利益的重大事项，也应与劳动者进行协商。也有意见认为，规章制度的内容不少属于用人单位的经营自主权，草案规定企业规章制度要由工会、职工大会或者职工代表大会讨论通过，实践中难以操作，也与其他相关法律的规定不尽一致。　　法律委回应：对各方面意见研究后对草案作出修改：“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”　　“在规章制度实施过程中，工会

一纸文件老职工变成临时工法院明断行规违法决定无效 在单位工作了十几年的7名职工和所在单位河南省南阳市郊区邮政局关于用工待遇问题发生了纠纷。一方依据的是河南省邮政局的文件，一方依据的是劳动法和有关部委的规定。从协商未果到申请仲裁，再到法院一审、二审，历时两年，7名职工终于打赢了这场维权官司。
　　一纸文件七人被定为临时工
　　事情得从三年前说起。2001年8月，现年38岁的王桂文突然接到所在单位河南省南阳市郊区邮政局的通知，被告知今后对其将按“委代办”人员对待。王桂文一打听，“委代办”就是与单位签订临时工作协议，从2002年8月1日起每月工资300元，无其他福利、补贴及社会保险。王桂文怎么也想不到，自己辛辛苦苦工作了十几年，到头来是这样一个结果。
　　接到通知的并非只有王桂文一个人，在南阳市郊区邮政局还有姬明银、高传荣、姬明新、陈雪琳、张桂梅、冯居章6人。
　　王桂文等7人均系南阳市邮电系统的家属子弟。1980年，高传荣被原南阳县二轻局招收为集体工，1983年转正定级，后调入邮电部门。其余6人系1986年被南阳市邮电系统的劳动服务公司招收为集体工，并被安排在邮电局同全民固定工混岗上班，一年后转正定级，以后6人都按照国家规定升了级。
　　1992年，劳动部《关于试行全员劳动合同制有关问题处理意见的通知》下发后，邮电局并没有与王桂文等人办理合同制用工手续，但王桂文等人仍在单位上班，工资照发。期间，7人的各项福利待遇同其他合同制工人一样。1998年，南阳市电信和邮政分家，王桂文等人被分到南阳市郊区邮政局。
　　干了十几年，到头来被按临时工对待，这是王桂文等人无论如何也不能接受的。而导致这种结果的原因是河南省邮政局的一份文件。2001年7月31日，河南省邮政局为理顺劳动关系，下发了(2001)81号文件，即《清理整顿集体工的有关问题的通知》，文件要求：王桂文等7人应按“委代办”人员(临时工性质)对待，从2002年8月1日起每月工资300元，无其他福利、补贴及社会保险。南阳市郊区邮政局对此解释说，自己作为省邮政局的下属单位，按照行业管理的规定只能执行。
　　接到通知的王桂文等人多次与单位交涉，南阳市郊区邮政局以81号文件为由坚持要求执行。
　　申请仲裁邮政局被裁决败诉
　

“中国黑人”祈求和谐阳光 我们是一个特殊的群体，为医院辛勤工作了二、三十年，一头白发，一身沧桑，与国营工干一样的工作，却同工不同酬，人家拿两、三千元的工资，而我们却只有伍佰余元，这还是我们艰辛争取的结果。现在国营工们又一而再地调涨工资，其它社会各级层也都相应地调涨了工资，我们要求调涨一下，得到的回答却是：“让党和政府专门给你们下个文件。” 多少年来，我们政治上进步无望，同岗位的国营工目不识丁，却能进升高级工，而我们虽是高中生，中专生，却不准进入考试之门，拒我们于考核（晋职）大门之外，因为我们干的是最脏、最苦、最累的工作，拿的是全院最低的待遇，我们之中，有的年过四十，还打着光棍，所有的家庭都艰辛渡日，造成这一切的是我们有一个辛酸的名字“集体工”。人事局没有我们的档案，劳动局没有我们的名单，我们成了地地道道的“中国黑人”。每一次国营工调涨工资，集体工们都要经历一次阵痛，痛不欲生。近几年，中国国民经济正飞速发展，人民生活逐步提高，社会各级层人员工资都有增加，而我们却连当地社会平均工资都拿不够。这种情况许多医院普遍存在。三院的退休集体工的工资连最低生活费都拿不到，让他们如何生存。请党和政府给我们一点和谐阳光，让我们这些“黑人”们翻身解放，在饥饿和黑暗之中能够维持基本生活，临近年关，我们在愤怒和悲哀之中等待党和政府的回音。致以最崇高的敬礼！讨要尊严、渴求生存的河南省安阳市卫生系统全体集体工代表通联：13525815088 0372-5135996 0372-5289629 13526185759 2007年元旦

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